SRITIS, KURIOJE TOBULĖSI: Tobulėsi strateginio personalo valdymo, atlygio politikos, organizacijos struktūrų formavimo, duomenų analizės ir darbo su vadovų komanda (HR Business Partner) srityse – prisidėdamas (-a) prie modernios, duomenimis grįstos ir į žmones orientuotos personalo valdymo praktikos kūrimo.
Tavo būsima komanda stengiasi, kad žmonėms būtų gera dirbti CPVA, o CPVA dirbtų žmonės, kuriantys didžiausią pridėtinę vertę. Prisijunk – mums reikia Tavo idėjų ir energijos!
TAVO PAGRINDINĖS ATSAKOMYBĖS:
- Prisidėti prie personalo politikos formavimo, personalo procesų tobulinimo, jų skaitmenizacijos ir supaprastinimo;
- Prisidėti prie Personalo skyriaus metinių veiklos ir rizikų valdymo planų kūrimo, jų stebėsenos bei įgyvendinimo;
- Analizuoti personalo duomenis, rengti ataskaitas ir pristatymus;
- Koordinuoti atlygio procesą – analizuoti atlygio rinkos situaciją ir prisidėti prie CPVA atlygio politikos formavimo, dalyvauti atlygio rinkos tyrimuose, koordinuoti kasmetinę atlygio peržiūrą, siūlyti ir diegti naujas motyvacines priemones, siūlyti sprendimus dėl atlygio sistemos efektyvinimo bei susiejimo su CPVA strateginiais tikslais, veiklos rezultatais bei veiklos efektyvumu;
- Stebėti organizacijos struktūros ir pareigybių duomenis, siūlyti efektyvios struktūros sprendimus;
- Prisidėti prie CPVA organizacinės kultūros formavimo – organizuoti eNPS, įsitraukimo ir kitus tyrimus (pagal poreikį), siūlyti kultūrines iniciatyvas ir priemones organizacinės kultūros stiprinimui, jas įgyvendinti;
- Būti personalo partneriu CPVA vadovų komandai – gilintis ir suprasti padalinių veiklą, konsultuoti vadovus visais žmonių valdymo klausimais bei padėti spręsti situacijas (komandos formavimas, atsisveikinimas, ugdymas, veiklos vertinimas, karjera ir talentų valdymas, atlygis, konfliktinių situacijų sprendimas ir kt.), organizuotis reguliarius „one-on-one“ pokalbius su vadovais, esant poreikiui organizuoti atrankas ir jose dalyvauti;
- Prisidėti prie vadovavimo praktikos gerinimo CPVA – siūlyti priemones vadovų komandos ugdymui, prisidėti prie vadovavimo kultūros stiprinimo, vienodinti vadovavimo praktiką.
MES TIKIMĖS, KAD TU:
- Puikiai išmanai personalo valdymo procesus;
- Turi darbo su atlygio politikos formavimu, atlygio bei naudų paketo proceso koordinavimu patirties didelėse organizacijose, išmanai atlygio sistemos principus;
- Išmanai efektyvios organizacijų struktūros principus, turi darbo su organizacijų struktūromis patirties;
- Turi sėkmingos personalo partnerio darbo patirties (bent 1 metai);
- Turi analitinio darbo patirties, pasižymi puikiais analitiniais gebėjimais, gebi dirbti su analitiniais įrankiais;
- Turi patirties dalyvaujant atrankose, vedant pokalbius;
- Turi ugdomojo vadovavimo (angl.“coaching“) žinių bei patirties;
- Turi puikius konsultavimo, komunikacijos, bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžius, dirbant su vadovais ir komandomis;
- Turi puikius laiko planavimo, organizacinius gebėjimus, gebi savarankiškai organizuoti darbus;
- Esi įgijęs (-usi) aukštąjį išsilavinimą;
- Gebi sklandžiai ir taisyklingai dėstyti mintis raštu ir žodžiu lietuvių kalba;
- Moki anglų kalbą B2 ir aukštesniu lygiu;
- Gebi dirbti kompiuteriu, taikomosiomis biuro programomis (Outlook, Word, Excel, Power Point, kt.). Ypač svarbu – MS Excel puikios žinios.
MES TAU SIŪLOME:
- Prasmingą darbąir galimybę dirbti su Lietuvai ir užsienio šalims strategiškai svarbiais projektais;
- Darbo užmokestįnuo 2948 iki 3685 eurų (su mokesčiais). Dėl konkretaus atlygio derėsimės, o rezultatas priklausys nuo Tavo patirties bei turimų kompetencijų;
- Priedus(darbo krūviui suintensyvėjus), vienkartines išmokas (už ilgametį darbą CPVA bei rekomenduotus kandidatus) ir pašalpas (ištikus nelaimei);
- Galimybę dirbti nuotoliniu būduvisoje Lietuvoje, Europos šalyse – iki 6 mėn. per metus, esant poreikiui ir ilgiau. Visgi dalis veiklos vyksta CPVA biure Vilniuje;
- Lankstų darbo grafiką;
- Papildomas poilsio dienas (atidirbus tam tikrą laiką CPVA);
- Tobulėjimo ir karjeros galimybes;
- Puikias darbo sąlygas CPVA biure;
- Rūpestį Tavo fizine ir emocine sveikata;
- Puikią organizacinę kultūrą, grįstą pagarba, pasitikėjimu bei mūsų vertybėmis.
Daugiau apie mus informacijos rasi CPVA Karjeros skiltyje https://www.cpva.lt/karjera/825.
KAIP KANDIDATUOTI:
Pateiki šiuos dokumentus:
- CV (gyvenimo aprašymą);
- motyvacinį laišką, arba parašyk, kuo sudomino šios pareigos;
- susisieksime tik su atsirinktais kandidatais, kurie labiausiai atitiks keliamus reikalavimus.
KĄ DAR REIKIA ŽINOTI:
- Įdarbinimas– darbas pagal darbo sutartį. Įdarbinimo dokumentus pasirašysime elektroniniu būdu;
- Iki įsidarbinimo– paprašysime Tavęs pateikti privačių interesų deklaraciją bei pasitikrinti sveikatą;
- Išbandymo laikotarpis– 3 mėnesiai. Jo metu Tau bus priskirtas kuratorius, pakviesime Tave į naujokų mokymus, suteiksime visą informaciją reikiamą darbui atlikti, kad adaptacija vyktų sklandžiai;
- Interesų konfliktai – įsidarbinus CPVA negalėsite dalyvauti darbinėje, finansinėje, komercinėje ar kitoje veikloje ne CPVA, kuri sukelia arba gali sukelti viešųjų ir privačių interesų konfliktą ir/arba siejasi su CPVA administruojamais projektais, viešojo ir privataus sektorių partnerystės rengiamais ir įgyvendinamais projektais;
- Konfidencialumas– visiems kandidatams konfidencialumą garantuojame;
- Asmens duomenys– kandidatuodami ir teikdami savo gyvenimo aprašymą, Jūs pateikiate CPVA savo asmens duomenis. Informuojame, kad Jūsų gyvenimo aprašymas ir jame pateikti asmens duomenys bus tvarkomi laikantis Asmens duomenų tvarkymo CPVA tvarkos aprašo reikalavimų. Informaciją apie asmens duomenų tvarkymą rasite Asmens duomenų tvarkymo CPVA tvarkos apraše (https://www.cpva.lt/asmens-duomenu-apsauga/479).
JEIGU KYLA KLAUSIMŲ: