Moldovoje, kur gyvena daugiau nei 2 milijonai žmonių, darbo rinkos situacija išlieka įtempta. Minimalus atlyginimas siekia vos 281,5 euro (neatskaičius mokesčių), sveikatos draudimas užtikrinamas tik dirbantiems gyventojams, o jaunimo migracija dėl mažų atlyginimų tampa vis didesniu iššūkiu. Šiomis aplinkybėmis Moldovos užimtumo tarnybai tenka sudėtinga užduotis – padėti žmonėms įsitvirtinti darbo rinkoje ir sulaikyti jaunus specialistus šalyje.
Stiprinti institucijos gebėjimus padeda tarptautinis vystomasis bendradarbiavimas. Siekdami perimti Baltijos šalių užimtumo tarnybų patirtį, į Lietuvą stažuotis atvyko Moldovos užimtumo tarnybos vadovai ir specialistai. Gruodžio 5-ąją Lietuvoje baigtas dviejų savaičių vizitas surengtas įgyvendinant ES jaunimo užimtumo ir verslumo programą „EU4Youth“. Po stažuočių Lietuvoje delegacija mokymus tęs Latvijoje ir Estijoje, o vėliau panašios patirties semsis ir Ukrainos bei Armėnijos dalyviai.
Lietuvoje svečiai turėjo itin intensyvią darbotvarkę: jie lankėsi Užimtumo tarnybos padaliniuose Vilniuje, Kaune ir Šiauliuose, susitiko su savivaldybių, verslo įmonių ir socialinių partnerių atstovais. Svečiai turėjo galimybę iš arti susipažinti, kaip organizuojamos paslaugos darbo ieškantiems asmenims ir darbdaviams, kaip sprendžiami regioniniai darbo rinkos iššūkiai, kaip taikomas klientų kelionės modelis.
Daug dėmesio skirta aktyvios darbo rinkos politikos priemonėms – profesiniam mokymui, darbo užmokesčio subsidijoms, darbo paieškos paslaugoms ir pagalbai pažeidžiamoms klientų grupėms. Dalyviai nagrinėjo profiliavimo ir atvejo vadybos praktikas, diskutavo, kokius sprendimus galėtų pritaikyti Moldovoje.
Kadangi Moldovoje užimtumo paslaugos teikiamos tik kontaktiniu būdu, didelio susidomėjimo sulaukė Lietuvos patirtis pereinant prie mišraus paslaugų modelio. Delegacija domėjosi registracija internetu, nuotolinėmis konsultacijomis, automatizuotais darbo pasiūlymų įrankiais ir centralizuotomis informacinėmis sistemomis. Svečiai akcentavo, kad jiems ypač naudinga pamatyti, kaip technologiniai sprendimai integruojami į kasdienį tarnybos darbą, kaip dėl to kinta organizacijos struktūra ir procesai.
Lietuvos užimtumo tarnybos vadovė Inga Balnanosienė, dalyviams pristačiusi institucijos strategiją, veikimo modelį ir darbus, pabrėžė, kad šios stažuotės yra vertingos ne tik partneriams, bet ir pačiai tarnybai.
„Mums svarbu greitai reaguoti į darbo rinkos iššūkius. Tam būtinas nuolatinis organizacijos tobulėjimas ir patirčių mainai. O stažuotės yra vienas iš būdų, padedančių pažinti kitokias praktikas ir atrasti naujų efektyvių sprendimų“, – sakė I. Balnanosienė, kuri šiuo metu taip pat yra ir ES valstybinių užimtumo tarnybų tinklo vadovė.
Vizitą Lietuvoje organizavo Centrinė projektų valdymo agentūra (CPVA), įgyvendindama Europos Sąjungos ir Lietuvos Respublikos užsienio reikalų ministerijos finansuojamą „EU4Youth“ programą, skirtą jaunimo užimtumo ir verslumo skatinimui Rytų partnerystės šalyse.
